Base do Conhecimento

Na aba Avançado pode-se definir o modo de compensação, o desconto de faltas nas horas extras, permissão de horas extras interjornadas, entre outros. Ao passar o mouse por cima de uma opção, é possível obter mais detalhes de cada parâmetro, e tambem o sistema preenche automaticamente de acordo com configurações gerais mais utilizadas, sendo possível alterá-las.

Configure as seguintes funções:

• Modo Compensação (faltas x extra) – Define o modo como o sistema irá compensar as extras por atrasos e atrasos por extras.

Em diário o sistema fará a compensação de extras por atrasos e vice-versa que foram feitas no mesmo dia.

Em semanal o sistema fará a compensação de extras por atrasos e vice-versa que foram feitas na mesma semana (por exemplo: se o funcionário fez 1 hora de extra na segunda e atrasou 30 minutos numa quarta-feira, então ao final da semana ele ficará com 30 minutos de extras).

Em mensal o sistema fará a compensação de extras por atrasos e vice-versa que foram feitas dentro de um mês (por exemplo: se o funcionário fez um total de 10 horas extras no mês e 6 horas de atrasos/faltas no mês tambem, no final do mês será compensado e o resultado será 4 horas extras)

• Maneira de descontar as faltas das horas extras – Caso a compensação for habilitada, nessa função você tem a opção de escolher compensar primeiro as extras de menor percentual primeiro, e só se as horas faltosas forem maior que as extras de menor percentual é que começarão a ser compensadas pelas extras de maior valor, respectivamente
  
• Modo de operação da opção Neutro com marcações no dia – Define como será o cálculo feito para horários marcados como neutro, podendo ser como total hora extra mas sem contabilizar faltas se o funcionário não trabalhar, podendo ser como dias normais considerando horas trabalhadas e também extras e atrasos conforme entrada e saída estipulada, mas não contabilizando faltas caso o funcionário não trabalhar ou por fim não considerando nem extras nem atrasos e nem faltas
  
• Cálculo de horas extra interjornada – Define se o sistema vai considerar como extra as horas entre jornadas diferentes quando o funcionário começar outra jornada
  
• Percentual a ser aplicado nas extra interjornada – Define qual o percentual de extras a ser aplicado no caso de extras em interjornada, caso forem habilitadas no item anterior
  
• Intervalo de horas mínimo interjornada – Define qual o tempo mínimo para ser considerado interjornada, ou seja, o tempo entre o término da jornada de um dia e o início da próxima jornada de trabalho.
  
• Folgas na semana – Define quantas folgas flexíveis o funcionário terá na semana, além das que já estão definidas na tela de Horário. Caso o funcionário não trabalhe e consequentemente não bata ponto nesse dia, automaticamente ele ganha folga caso essa opção estiver preenchida com o número de folgas que ele pode tirar aleatoriamente na semana.
  
• Habilitar sobreaviso – Habilita a inclusão de horas em sobreaviso na aba Horário
  
• Empresa – nessa opção pode ser selecionado apenas uma empresa específica. Caso o horário seja disponível para todas as empresas basta não selecionar nenhuma.

Observação: no caso de haver compensação diária, a tolerância por batida de ponto se torna inutilizável, e passa a ser levado em conta somente a tolerancia por dia.

Após concluir a configuração de todo o horário, clique em Salvar.